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Der Arbeitsvertrag ist immer dann notwendig, wenn man sich auf eine berufliche Tätigkeit beruft. Sie stellt eine schriftliche Vereinbarung dar, zu deren Erfüllung beide Seiten verpflichtet sind. Sie gilt ab geleisteter Unterschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Und mit dem Abschluss des Arbeitsvertrags beginnt das Abenteuer. Zu Anfang kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer noch nicht völlig korrekt einschätzen. So ist es natürlich auch im umgekehrten Fall. Um sich in dieser Hinsicht ein wenig beschnuppern zu können, integriert der Arbeitgeber in der Regel eine Probezeit. Diese kann wenige Wochen dauern, oder sich über mehrere Monate erstrecken. Hierfür gibt es keine gesetzlichen Regelungen.

Zwar gibt es gewisse Mustervorlagen was Arbeitsverträge angeht, aber meistens sind diese nicht identisch. Jedes Unternehmen bedient sich eines anderen Musters. Bei leichteren Tätigkeiten reichen ein paar Seiten. Geht es jedoch um eine sehr anspruchsvolle Tätigkeit, dann kann das Dokument hingegen auch sehr umfangreich erscheinen. Mit einem Arbeitsvertrag geht man immer auf Nummer Sicher, und man kann seine Ansprüche gegebenenfalls rechtlich besser durchsetzen, falls es zu einer entsprechenden Situation kommt. Die ist jedoch nicht die Regel, und genau das gilt es auch zu vermeiden. Es spart Zeit und Geld, wenn man diese Unannehmlichkeiten umgeht. Das macht auch natürlich durchaus Sinn.

Mit einem Arbeitsvertrag können Sie nicht nur eine bessere Zukunft feiern, sondern auch Darlehen aufnehmen. Meist werden die letzten drei Lohn- oder Gehaltsabrechnungen verlangt. Verzichten Sie auf mündliche Zusagen und Regelungen, wenn Sie diese nicht auch schriftlich erhalten können. Dies ist selbstverständlich immer zu vermeiden, wenn man es entscheiden kann.